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這就是第一線員工感覺最痛苦的地方,最終問題解決還是要靠第一線員工。

不過,這也...

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這就是第一線員工感覺最痛苦的地方,最終問題解決還是要靠第一線員工。

不過,這也是高層主管的痛苦,不能信任下屬的回報,一定都要到現場去驗證。


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以協助企業順利銜接通路為核心,持續創造被利用的價值。 而粉絲團的文章,以創業為核心,以連鎖加盟為業態,倡導新的商模/技術與管理,宣導育成中心活動。
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